Medir el aprendizaje


Te presentamos 7 preguntas que te ayudan a conocer como estabas antes y después de realizar los aprendizajes, de forma que puedas comparar, en estos ámbitos:

Medimos la mejora de la posición estratégica de la organización, verificando si hemos mejorado:

  • La calidad, que mejora el posicionamiento a medio y largo plazo
  • El margen del negocio, sea por reducción de costes o aumento de PV, lo que mejorará la rentabilidad de la organización
  • La cuota de mercado, que se explica como mejora de la competitividad.

Al organizar el aprendizaje, definimos qué variables queremos mejorar y cuánto. Se medirá la variable antes y después del aprendizaje para comprobar las mejoras.

Se comprueba el impacto del aprendizaje en nuestro curriculum comprobando si, a causa de los aprendizajes, hemos obtenido créditos para un título reglado del Ministerio de Educación, o un certificado de profesionalidad del Ministerio de Trabajo.

Te sugerimos que analices también cómo el aprendizaje mejora tu curriculum oculto, y en concreto, si has aprendido a aprender, y ha mejorado tu capacidad de adaptarse a los cambios. Para ello piensa si:

  • Eres capaz de identificar las situaciones modélicas que te interesa observar para aprender.
  • Si puedes utilizar las herramientas de internet y seleccionar información, distinguiendo la buena y la mala.
  • Si puedes fijar y medir impactos, más allá de las evaluaciones académicas.
  • Cómo ha mejorado tu capacidad de sintetizar una respuesta adaptada a tu realidad que mejore lo realizado por el modelo.